派遣で働くにはスキルアップしていくことも大切です。待機期間中に研修を受けられる派遣の人材会社もありますので、それらを積極的に活用し、仕事の幅を広げることも大切です。事務職の経験がなくてもパソコンを覚えたり、ＷＥＢに疎くてもホームページの作成ができるようになります。これらの研修は無料の場合、ほとんど初歩的な内容です。有料研修でも市価よりずっと安く受講できますので、有効活用しましょう。またスキルアップすれば、それだけ時給が上がります。
派遣の職種で注目されているのは、営業系です。例えば新規事業に伴い、大規模な営業業務をかけるときなどに、専門の派遣のスタッフを雇うことにより、短期で大きな成果があげられます。また自社営業マンの能力のばらつきを補ったり、基本スキルを持つ派遣の営業マンをリーダーとして雇い、正社員の教育を行う企業も少なくありません。この分野では男性の派遣のスタッフが増えています。派遣の職種のなかでも、医療機関向けの営業活動を行うＭＲ（医療品情報担当者）も注目されています。医薬品卸業界は外資が参入し、大型合併のニュースも連日のように報道されています。人員削減のなか、コストをかけずに即戦力となるＭＲを求める企業が増えてきています。またこのＭＲは今まで男性の職種でしたが、女性のＭＲも増えてきています。
派遣事務は同じ事務の仕事をしていてもアルバイトやパートなどに比べると、収入がかなり多くなります。毎月の収入だけを比較すれば、派遣先の正社員よりも派遣事務の収入の方が多い場合も珍しくありません。最も正社員にはボーナスがありますが、派遣事務にはボーナスは無いので、派遣先のボーナスの支給日は正社員達が浮かれているのを見て、ちょっぴり寂しい気分になります。
エンジニアの派遣というのは、派遣先において、コミュニケーションを取る能力というのが必要とされるのです。もちろん、必要最小限のエンジニアとしての知識やスキルは必要となりますが、それらの必要条件というのは、必要最小限でも構わないのです。それよりも大切なのは、プロジェクトを動かすことのできる力の方なのです。その部分が劣っていたら、システムエンジニアとしては成功しないでしょう。
派遣の会社は大手派遣会社と、地域に根ざした中小派遣会社、外資系派遣会社に分かれます。大手派遣会社の特徴は、仕事量の豊富さ、教育制度のシステム化、待遇面の有利さ、自由化された業務に強い、紹介予定派遣への取り組みが進んでいる、といえるでしょう。特に待遇面では社会保険のシステム完備なども含めてきちんとしているので、初めて派遣のスタッフとして働くには、いい環境といえるでしょう。派遣の中小会社は、地域に根ざしていてアットホームな雰囲気があります。登録面接から社長と直接話せたり、コーディネーターとのコミュニケーションがとりやすかったりします。特に初対面で自分のよさをアピールするのが苦手な人は、中小の派遣会社を選ぶと働きやすいでしょう。また特化した分野での派遣業務が得意な派遣の人材会社もありますので、自分のキャリアアップと照らし合わせて、選択するのもいいでしょう。外資系の派遣の人材会社は、出先企業も外資系になりますので、英語をはじめ外国語を活かした職種には強い派遣会社です。