派遣と正社員、どちらが優れているとは一概にはいえませんが、正社員の方が安定感があることは確かです。では、派遣先で正社員にはなれないのでしょうか、いいえ違います。派遣の制度の中には、正社員になれることを目的としたものもあります。ここでは、その制度をご紹介します。
派遣事務は基本的に時給制である。残業や休日手当ては時給の1.25倍、深夜23時以降や祝祭日の出勤は1.35倍になる。残業代といっても、何時からが残業扱いになるのかはそれぞれ異なるし、残業代が5分単位の場合と15分単位の場合があるから注意しておく。これは契約書に必ず記載されているので確認しよう。給与の支払日も派遣会社によって異なるが、よくあるのは月2回の支払いで15日と30日に支払うというパターンである。欠勤する場合、まず事前にそのことが決まっていれば、派遣先企業からの了承を得てから派遣会社にも電話で報告する。熱や病気でやむを得ず当日の欠勤となった場合もやはり両方に電話を入れてその旨を伝えなければならない。これは派遣というよりも社会人としての一般的な常識であるが。
派遣なら登録時の意志やテストなどを通じ、今現在の自分のスキルを確認することもでき、自分自身に似合った職種に就くこともできます。研修制度を利用し、無料もしくは格安にて、スキルアップや新しいスキルを身につけることが出来ます。派遣会社がスキルアップをしっかりバックアップしてくれますので、経験がまったくなくても、興味がある職種などで研修制度を利用し、勉強をしてその職種に就くことが可能です。これも派遣だからこそしっかりできることなのです。
派遣として働きたいと思っても、どんな制度やどんな職種があるのかを知っていないと働くことはできません。自分が望む職種が法律で禁止されていることもありますから、派遣で働く前に、派遣の制度を知っておかないといけません。そこで、派遣にはどんな種類があるのかをご紹介します。
派遣の社員は、一般には正社員とは異なり、社会保険、健康保険がなく働きます。派遣会社において社会保険や健康保険が用意されている会社もありますので、保険関係が気になる方は待遇などの条件をしっかりと確認して働くといいと思います。逆に保険関係は必要ないという方も多く、扶養の範囲内で働く方法としては派遣で働くのもひとつの方法です。