派遣で働く場合では、派遣されても派遣されっぱなしで仕事をするということはありません。派遣元のアドバイザーが親身に相談に乗ってくれます。派遣元から会社の様子や状況の確認の電話をくれたり、もしもしなにかあったときに、アドザイザーが対応してくれますので、正社員でひとり働くという形よりも派遣で働くとなにかと安心できますね。
派遣の登録の前に必ず、派遣の人材会社の厚生労働大臣許認可番号を確認しましょう。派遣の人材会社の広告や会社案内には、必ず、「（般）○○−○○−○○○○」という数字が書かれています。（般）とは「一般労働派遣会社」（許可制）のことです。これが（特）なら「特定労働者派遣会社」（届出制）のことです。最初の２桁は都道府県番号です。次の２桁は所轄の職業安定所の番号です。最後の４桁は所轄の職業安定所内での派遣の人材会社の番号になります。
派遣の会社は大手派遣会社と、地域に根ざした中小派遣会社、外資系派遣会社に分かれます。大手派遣会社の特徴は、仕事量の豊富さ、教育制度のシステム化、待遇面の有利さ、自由化された業務に強い、紹介予定派遣への取り組みが進んでいる、といえるでしょう。特に待遇面では社会保険のシステム完備なども含めてきちんとしているので、初めて派遣のスタッフとして働くには、いい環境といえるでしょう。派遣の中小会社は、地域に根ざしていてアットホームな雰囲気があります。登録面接から社長と直接話せたり、コーディネーターとのコミュニケーションがとりやすかったりします。特に初対面で自分のよさをアピールするのが苦手な人は、中小の派遣会社を選ぶと働きやすいでしょう。また特化した分野での派遣業務が得意な派遣の人材会社もありますので、自分のキャリアアップと照らし合わせて、選択するのもいいでしょう。外資系の派遣の人材会社は、出先企業も外資系になりますので、英語をはじめ外国語を活かした職種には強い派遣会社です。
派遣で働くというのは、雇用関係を結んでいる会社から、実際に仕事をする会社に派遣されて、派遣先で仕事をすることです。雇用している会社と、実際に勤務して仕事を行う会社が違っているというのが、通常の正社員と大きく異なる点です。また、他にも、賞与や昇給などがない、雇用期間に定めがあるというのも正社員とは異なっている点といえるでしょう。
派遣なら研修制度もあり、私みたいな未経験者のための研修やセミナーが行われていて、参加するこができます。未経験者のたけでなく、経験を持った人の資格支援やスキルアップを目指した研修もあり、仕事に役立つことを事前に教えてもらえるので、初めての仕事も怖くなくなります。派遣にはどんどん上を目指し、スキルアップができる環境が整っています。