派遣として登録するには、まず、大手の派遣会社への登録をおすすめします。ある程度、名の通っている会社のほうが信頼も厚く、また、派遣を受け入れる会社も、大手の派遣会社へ依頼する場合がみられるためです。しかしながら、登録している人の数も多く、なかなか仕事がまわってこないという現実もあります。名前の通った会社にいくつか登録をしておくというのが、賢い方法かもしれません。また、中小の派遣会社には、カウンセリングなどの制度が充実している会社もあります。大手だけでなく、平行して、複数の派遣会社に登録しておくと、仕事をする機会も多く得られるのではないでしょうか。
派遣事務は人材派遣事業の草分け的な存在で、それだけに派遣社員として働く人も多く、派遣事業全体のおよそ６０％を占めています。又、最近ではフルタイムで働く派遣事務だけではなく、家庭の主婦などでパートタイム的な短時間労働の派遣事務もあります。
派遣事務に限らずスキルチェックでは一般常識テスト、キーボード入力の速さ、ワードやエクセルのスキルの程度をみるテストなどを受ける。キャリアシートはどの派遣会社でも必ず書かなければならないので、前もって自分の経歴やスキル、希望条件をまとめておくことをおすすめする。なお、経歴書やキャリアシートの書き方を一から指導してくれる派遣会社もある。
派遣の人材会社は複数登録しても問題はありません。仕事内容や待遇などで、選択の幅が増えますので、気に入った数社と登録するようにしましょう。仕事は生活のすべてではありませんが、大切な一部分です。仕事の悩みや相談ができるようなコーディネーターや営業の人がいるかどうかも大切ですね。
派遣のスタッフが仕事中の事故などにあった場合、労災保険が派遣の勤務１日目から補償されます。労災保険は、仕事中の事故などで被ったケガに対して、治療費や休業補償、傷害補償や遺族補償が受けられる制度です。労災保険の補償範囲は、通勤途中のケガも含みます。この労災保険の保険料は派遣の人材会社が全額負担してくれます。雇用契約を結んだ段階での強制加入が原則です。