派遣の会社を選択する第１ステップは、働く目的を持ち、自分にぴったりの派遣の人材会社を探すことです。これまでのキャリアを活かしたい、いろいろな職種や職場を体験したいのであれば、キャリアカウンセラーによるフォローアップ体制のしっかりした派遣の人材会社を選びます。語学や専門知識を活かしたいのなら、その職種に強い派遣の人材会社を選びます。また、育児や家事、習い事、趣味などプライベートとのバランスをとりながら働きたければ、自分の希望する勤務時間を優先して仕事ができる派遣の人材会社を選びます。
派遣として登録するためにまず自分のことをみつめることが大切だと思います。それは自分の経験やスキルなど自分の能力というものをはっきりとさせておきましょう。派遣に登録する前にまずしっかりと自分をアピールするこころ構えを持つことが大切です。自分がどうのように働きたいか、どんな仕事をしてきいたいかということをしっかりと伝えることが派遣の登録前に必要なことです。
派遣という制度には、メリット、デメリットが両方あります。しかし、それは給料を貰って仕事を行う限りどんなものにでもついてくることです。向上心を持って、まじめに仕事を積み重ねることが、派遣の労働者としての成功をつかむ秘訣となるでしょう。
派遣で働いていても有給休暇を取得できます。それには条件がふたつあり、ひとつは「６ヶ月以上継続して勤務していること」。もうひとつは「全労働日の８割以上出勤していること」。この条件を満たすと、勤務開始日から６ヶ月が経過すると１０日間の有給休暇を取得する権利が発生します。６ヶ月を経過して勤務した日から１年ごとに、年間の有給休暇は１日ずつ増えていきます。有給休暇の申請は、派遣の人材会社によって「何日前までに申請すること」という決まりがありますので、それに従い、気持ちよく取得できるように心がけましょう。
派遣の会社を決める第２のステップは、自分の希望条件をピックアップし、派遣の人材会社を比較します。働き方、やりたい仕事（職種）などをなるべく具体的に、また優先順位をつけながら、はっきりと決めます。インターネットのアルバイト情報や派遣の人材会社のサイトで、時給相場などを調べます。このとき、数社の派遣の人材会社での時給も比較します。同じ勤務地の同じ仕事なのに、派遣の人材会社によって時給に差があることもあります。またそのほかの待遇なども考慮しましょう。