派遣に関しての法律は、労働者派遣法という法によって取り決められている。この法は、派遣として働く労働者の保護と、雇用の安定を目的としている。派遣に関しては、建築業などの一部の業種には派遣できないなどの業務の範囲と業種が定められており、事業の許可も下りていることが必須となる。
派遣は、ただ求職者と求人をマッチングさせて派遣を行っているだけではない。現代は、働く人が中心になってきているので、派遣会社でのスタッフサービスの向上と充実を図っているところが多い。福利厚生はもちろんのこと、研修制度も豊富になってきている。以前は、福利厚生の充実が注目されていたが、最近では生涯学習がトレンドになってきているので、研修制度も多く取り入れるようになってきている。そこで研修制度についてご紹介しよう。
派遣のスタッフを要請する企業の条件を見て、求められている能力に少し足りないなどという場合でもあきらめないことです。派遣のコーディネータの人に相談して、足りない部分の資格を補うなどの努力をすることで希望する企業で派遣として就業が可能となることがあります。コーディネータは他にも、派遣のスタッフそれぞれにある生活スタイルの事情に合わせた企業の紹介などを細かく考えてくれます。
派遣の仕事の一番大きな特徴が、仕事をする期間を選ぶことができるというところです。なので、学費を稼ぐために短期間で派遣の仕事に就くことも可能ですし、他の会社を探している間、生活費を稼ぐために派遣の仕事に就くというのも可能ですし、本格的に仕事をしたいという考えで長期間派遣の仕事を行うことも可能なのです。ただ、気をつけておかなければいけないこともあります。それは、期間に上限がある派遣の仕事があるということです。上限が無制限のものもあれば、種類によっては３ヶ月以内でしか契約できないものもありますし、上限が３年と長い期間働くことができるものもあります。
派遣の法律として1986年に労働者派遣法が施行されたとき、派遣として働くことができる職種は当初13種のみと制限がありましたが、その後対象が広がり26種になりました。1999年の法律改正では派遣の職種が自由化され、26種以外の職種でも派遣として働けるようになりました。