派遣だけではないが、労働をする上で知っていたほうが良い一番の法律は、労働基準法第36条に基づく労使協定である。これは、一般的に「三六協定（さぶろく協定）」と呼ばれているので、覚えておこう。基本的に労働者に1週間に40時間(１日に８時間)以上の労働をさせてはならず、最低でも1週間に1日以上の休みを与える義務がある。これを超えて残業や休日出勤をさせる場合には、労働組合と会社側が協定を結ぶ必要がある。
派遣を要請する、求人する会社は優秀な人材を、あまり面倒な手続きをしなくても雇い入れることができ、相性が良ければ更新して長期的に使うことも出来ます。またコーディネイトする派遣元（派遣会社）に要望を出し、調整を頼む事も出来ます。優秀な人材を派遣してもらって、押さえたコストで利益をあげることが出来るのです。合理的で便利、都合の良いシステムなのです。しかしだからといって、派遣先にだけ都合の良いシステムなわけではありません。働く人にとっても利便性が無ければ,派遣は成り立っていかないのです。では,働くスタッフ、つまり派遣者にとっての得なことは何でしょうか。今度は働く立場、派遣スタッフにとっての利点を考えてみましょう。
派遣について定められている「労働派遣法」が改正されて、紹介予定派遣についての内容が定められてからは、派遣社員を受け入れている会社は、派遣社員の人に、求人の意思を示すことも認められるようになり、逆に派遣社員が、派遣先の会社に求職の意思を派遣就業期間中に示すということも可能になりました。紹介予定派遣の派遣先への派遣社員の派遣期間は、６ヶ月以内なので、その間に、互いに意思確認等することになります。
派遣は、期間を決めて仕事をすることができます。つまり、安定した収入を得ることができるのです。そのメリットは、正社員にもありますがアルバイトにはありません。生活費を稼がなければいけないのならアルバイトよりも正社員か派遣がいいでしょう。さらに、その仕事を一生の仕事にしていくつもりがないのだったら、派遣を断然お勧めします。派遣は、色々な職業を安定した収入で経験することができます。
派遣の会社から、たくさん仕事が来る登録直後。しかし常にそのようなペースで来るとは限りません。自己管理できる範囲で、派遣会社に登録しお仕事を待ちましょう。パニックになるほど重なって来る事は無いと思われますが、判断力をつける事、情報の自己管理能力も大切です。それは、体験を重ねることによって自然と身についていくものでもあります。何事も経験に勝る学習はありません。